Branche:

• Kunststoffverarbeitung, Automotiv, Sicherheitselektronik, Medizintechnik

Ausgangssituation:

• Das Unternehmen strebt aufgrund des hohen Anteils an manuellen Tätigkeiten bei der Bearbeitung und Montage von Kunststoffteilen die Einführung einer Leistungsentlohnung an.
• Dabei steht die Prämisse der Lohngerechtigkeit und den damit erwirkten Motivationsschub zur Leistungssteigerung im Vordergrund.

Ziel und Aufgabenstellung:

• Einführung von Prämienlohn in der Komponentenmontag

Vorgehensweise:

• Zeitstudien zur Ermittlung der Vorgabezeit pro Artikel im Montagbereich durchführen
• Betriebsdaten zur Ermittlung repräsentativer Leistungskennzahlen auswerten
• Leistungsorientierten Entlohnungskonzeptes mit Gruppen- und Einzelkomponenten erstellen
• Datengrundlage und Betriebsdatenerfassung anpassen
• Abrechnungsprogramm auf MS Access-Basis erstellt
• Prämienentlohnung einschließlich Abrechnungsprogramm implementieren

Ergebnisse:

• monatlich verfügbare Leistungskennzahlen pro Mitarbeiter, Artikel, Arbeitssystem
• mitarbeitergesteuerten Steigerung der Produktionsleistung
• motivierender, leistungsorientierter Lohnanteil für die Mitarbeiter